Karriere
KI bauen, wo die Arbeit passiert.
Arbeiten Sie mit Engineers, die direkt mit den Menschen im Betrieb arbeiten und Systeme vom ersten Workflow-Audit bis in den Produktivbetrieb verantworten. Kleines Team, erfahrene Leute, echter Betrieb.
Wie wir arbeiten
Was der Job von Ihnen verlangt
- Das Problem verantworten
- Von der Geschäftsrealität ausgehen, nicht von Tickets ohne Kontext.
- Nah am Betrieb arbeiten
- Verstehen, wie der Prozess wirklich läuft, bevor entschieden wird, was gebaut wird.
- Produktivsysteme liefern
- Erfolg ist ein System, das im Unternehmen zuverlässig läuft, keine Demo.
- Urteilsvermögen einsetzen
- KI, wo sie hingehört. Deterministische Systeme, wo sie besser sind.
Offene Stellen
Fünf Stellen, zwei Teams
Jede Rolle arbeitet direkt mit Kunden. Keine davon ist ein Backoffice-Platz.
Engineering
Forward Deployed Engineer
Arbeiten Sie eingebettet in einem Kundenteam und verantworten Sie ein agentisches System vom ersten Workflow-Audit bis zu dem Tag, an dem es ohne Sie läuft.
Remote, EuropaVollzeit4+ Jahre
AI Engineer, Agentic Systems
Bauen Sie die Orchestrierungs-, Memory- und Tool-Schichten, aus denen jedes ausgelieferte System zusammengesetzt wird, plus die Kostenleitplanken, die Autonomie unter Kontrolle halten.
Remote, Europa oder AsienVollzeit3+ Jahre
AI Evaluation and Reliability Engineer
Belegen Sie, dass ein System einen Monat nach dem Launch noch funktioniert, wenn sich das Modell geändert hat, die Daten gedriftet sind und seit Wochen niemand einen Trace gelesen hat.
Remote, EuropaVollzeit3+ Jahre
Full-Stack Engineer, AI Product Surfaces
Bauen Sie die Oberfläche, über die ein Mensch dem Agenten begegnet: Prüfwarteschlangen, Freigabeabläufe und Trace-Ansichten, die eine Entscheidung für einen Anwender lesbar machen.
Remote, AsienVollzeit3+ Jahre
Wir stellen 2026 laufend in Engineering und Delivery ein. Wenn Sie bei einer Stelle nah dran sind, aber nicht genau passen, bewerben Sie sich trotzdem und sagen Sie uns, in welchen Teil Sie hineinwachsen würden.
Bewerbungsprozess
Fünf Schritte, kein Recruiter
01
Bewerbung
Erzählen Sie uns, was Sie gebaut haben und wohin Sie als Nächstes wollen. Wir lesen jede Bewerbung selbst. Sie bekommen in jedem Fall innerhalb einer Woche eine Antwort.
02
Kennenlerngespräch
30 Minuten mit unseren Engineers, nicht mit einem Recruiter. Wir sprechen über Ihre Arbeit, und Sie bekommen ehrliche Antworten dazu, wie wir arbeiten.
03
Technisches Gespräch
60 bis 90 Minuten zu szenariobasierten Problemen, um Ihr Urteilsvermögen, Ihr Systemdesign und Ihren Umgang mit Zielkonflikten zu verstehen.
04
Arbeitssession
Ein bezahlter halber Tag an einer klar umrissenen Aufgabe mit den Menschen, mit denen Sie tatsächlich arbeiten würden. Das geht in beide Richtungen: Sie sehen, wie wir arbeiten, bevor Sie sich festlegen.
05
Angebot
Die Vergütung orientiert sich an Ihrem Markt und wird jährlich überprüft. Wir legen das Angebot und die Überlegungen dahinter in einem Gespräch offen.
Was Sie bekommen
Die praktische Seite
- Remote-first, mit wirklich flexiblen Arbeitszeiten über europäische und asiatische Zeitzonen
- Direkter Kundenkontakt ab dem ersten Projekt, nicht erst nach zwei Jahren interner Arbeit
- Budget für Konferenzen, Kurse und die Modellanbieter, die Sie brauchen, um auf dem Stand zu bleiben
- Ein Senior Engineer an Ihrer Seite für Ihre ersten beiden Projekte
- Bezahlte Zeit zum Schreiben. Mehrere Beiträge in unserem Blog haben als interne Projektnotizen angefangen
- Ergebnisorientierte Kultur. Wir messen, was ausgeliefert wurde, nicht die erfassten Stunden