Alle casesProductiesysteem
RevoHR: HR-software voor medewerkers op de werkvloer.
RevoHR bouwt HR-software voor medewerkers die zelden aan een bureau zitten. SIEL is de engineeringpartner voor het mobiele platform voor roosters, documenten, onboarding en communicatie.
- Klant
- RevoHR
- Sector
- HR-technologie, personeelsoperatie
- Opdracht
- Productiesysteem
HR-technologie, personeelsoperatie
Groeidoel
De medewerkers op de werkvloer bereiken die bureau-gebaseerde HR-software niet bedient.
Operationele beperking
Medewerkers op de werkvloer zitten zelden aan een bureau, dus HR-processen voor kantoorpersoneel bereikten hen nooit.
Gemeten resultaat
Een mobiel HR-product voor teams op de werkvloer, gebouwd met SIEL.
Samenvatting
- Uitgangssituatie
- Roosters, documenten en onboarding voor medewerkers op de werkvloer liepen buiten elk HR-systeem om, omdat die systemen uitgingen van een bureau.
- Wat SIEL bouwde
- Mobiele workflows voor roosters, documenten, onboarding en communicatie, waarin AI berichten opstelt en routineverzoeken sorteert.
- Borging
- Rolgebaseerde toegang tot elk record. AI-uitvoer is een concept; een mens keurt alles goed wat een medewerker bereikt.
- Impact
- RevoHR bepaalt de productrichting; SIEL bouwt het platform en de AI-functies.
Onze gebruikers werken in ploegen in winkels en magazijnen, meestal vanaf hun telefoon. De engineers van SIEL werkten binnen ons team en bouwden de assistent rond hoe die mensen hun dag echt doorbrengen. We plannen en releasen met hen zoals met onze eigen mensen.
Het volledige verslag
01HR voor mensen die niet aan een bureau werken
De meeste HR-software gaat uit van een medewerker met een laptop en een mailbox. Wie in winkels, magazijnen of onderweg werkt, heeft die het grootste deel van de dag niet. Roosterwijzigingen, contracten en onboardingdocumenten bereiken hen via het kanaal dat een leidinggevende op dat moment bij de hand heeft. RevoHR brengt die processen naar de telefoon die de medewerker al bij zich heeft, in workflows die kort genoeg zijn om tussen twee taken af te ronden.
02Het engineeringpartnerschap
SIEL bouwt het platform samen met het RevoHR-team: de mobiele app, de workflows voor roosters, documenten, onboarding en communicatie, en de services die ze verbinden. AI neemt routinewerk in die workflows over, zoals berichten opstellen en binnenkomende verzoeken naar de juiste persoon sorteren, zodat HR-medewerkers beginnen met een voorbereid concept.
03Toegang en goedkeuring in het ontwerp
HR-gegevens zijn persoonsgegevens, dus toegang tot elk record is per rol geregeld. Alles wat een medewerker bereikt, of het nu een bericht, een document of een besluit is, wordt eerst door een mens goedgekeurd. AI-uitvoer is altijd een concept, en de goedkeuring wordt erbij vastgelegd.
Bespreek uw operatie met onze engineers.
Beschrijf één proces en de systemen waarop het steunt. Een senior engineer reageert binnen twee werkdagen met een eerste beoordeling: wat we zouden bouwen, wat niet, en waarom.