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RevoHR: HR-Software für Beschäftigte ohne Schreibtisch.
RevoHR entwickelt HR-Software für Beschäftigte, die selten an einem Schreibtisch sitzen. SIEL ist Engineering-Partner für die mobile Plattform, die Schichten, Dokumente, Onboarding und Kommunikation abbildet.
- Kunde
- RevoHR
- Branche
- HR-Technologie, Personalbetrieb
- Projekt
- Produktivsystem
HR-Technologie, Personalbetrieb
Wachstumsziel
Die Belegschaften an der Front erreichen, die schreibtischbasierte HR-Software nicht bedient.
Betriebliche Einschränkung
Beschäftigte an der Front sitzen selten am Schreibtisch, daher erreichten sie HR-Prozesse für Büropersonal nie.
Messbares Ergebnis
Ein mobiles HR-Produkt für Frontline-Teams, entwickelt mit SIEL.
Zusammenfassung
- Ausgangslage
- Schichten, Dokumente und Onboarding für Beschäftigte an der Front liefen außerhalb jedes HR-Systems, weil diese Systeme einen Schreibtisch voraussetzten.
- Was SIEL gebaut hat
- Mobile Abläufe für Schichten, Dokumente, Onboarding und Kommunikation, in denen KI Nachrichten entwirft und Routineanfragen sortiert.
- Kontrollen
- Rollenbasierter Zugriff auf jeden Datensatz. KI-Ergebnisse sind Entwürfe, und ein Mensch gibt alles frei, was eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter erreicht.
- Wirkung
- RevoHR bestimmt die Produktrichtung, SIEL entwickelt die Plattform und ihre KI-Funktionen.
Unsere Nutzer arbeiten im Schichtdienst in Filialen und Lagern, meist am Handy. Die Engineers von SIEL haben in unserem Team gearbeitet und den Assistenten danach gebaut, wie diese Menschen ihren Tag wirklich verbringen. Wir planen und veröffentlichen mit ihnen wie mit unseren eigenen Leuten.
Der vollständige Bericht
01HR für Menschen, die nicht am Schreibtisch arbeiten
Die meiste HR-Software setzt Beschäftigte mit Laptop und E-Mail-Postfach voraus. Wer in Verkaufsräumen, Lagern oder unterwegs arbeitet, hat beides den größten Teil des Tages nicht. Schichtänderungen, Verträge und Onboarding-Unterlagen erreichen diese Menschen über den Kanal, den die Führungskraft gerade zur Hand hat. RevoHR bringt diese Prozesse auf das Telefon, das die Beschäftigten ohnehin tragen, in Abläufen, die sich zwischen zwei Aufgaben erledigen lassen.
02Die Engineering-Partnerschaft
SIEL entwickelt die Plattform gemeinsam mit dem RevoHR-Team: die mobile Anwendung, die Abläufe für Schichten, Dokumente, Onboarding und Kommunikation sowie die Dienste, die sie verbinden. KI übernimmt Routinearbeit in diesen Abläufen, etwa Nachrichten entwerfen und eingehende Anfragen an die richtige Person sortieren, sodass HR-Mitarbeitende mit einem vorbereiteten Entwurf beginnen.
03Zugriff und Freigabe von Anfang an
HR-Daten sind personenbezogene Daten, daher wird der Zugriff auf jeden Datensatz über Rollen gesteuert. Alles, was Beschäftigte erreicht, ob Nachricht, Dokument oder Entscheidung, gibt zuvor ein Mensch frei. KI-Ergebnisse sind immer Entwürfe, und die Freigabe wird mit ihnen gespeichert.
Sprechen Sie mit unseren Engineers über Ihren Betrieb.
Beschreiben Sie einen Ablauf und die Systeme, auf die er angewiesen ist. Ein Senior Engineer antwortet innerhalb von zwei Werktagen mit einer ersten Einschätzung: was wir bauen würden, was nicht, und warum.